見ていきます。最近、よく聞くようになりましたが
ストックオプションって、ほんとは何？
ストックオプションとは
「新株予約権」のひとつで、会社に所属する役員や従業員が
あらかじめ決められた価格で、自社株式を購入できる権利のこと。
このストックオプション制度は、１９９７年の商法改正により
日本企業への導入が解禁され、２００２年の商法改正により
一般に広がりました。
ストックオプションのメリットとは、
自社の株価が上がれば上がるほど、この権利を行使した
社員や役員が得られる利益も大きくなるということ。
そのため、業績に貢献した役員に対して
ボーナス（賞与）として利用する企業も多いようです。
ストップオプション、会社側のメリット
自社の株価が上がれば、権利を行使した役員や従業員が利益を
得られるストックオプション。
では、この権利を付与する側である会社には
どんなメリットがあるのでしょう？
一般的には ２つが挙げられます。
役員や従業員の経営努力・勤労意欲の促進
役員や従業員は、自分たちの努力により企業価値を上昇させ
株価が上がれば、より高い利益を得ることができます。
そのため、経営努力・勤労意欲が促進されその結果
会社の業績の向上に役立ちます。
有能な人材の確保
有能な人材を確保したいが、それに見合った報酬を支払うことが
できない場合でも、ストックオプションを使えば、将来企業が
成長し株価が上昇した際に、十分な利益を与えることが可能に。
とくに、ベンチャー企業など、資金が少ない会社には
有効な手段となっているようです。
システムトレードで【勝率７１％】の投資法
気になる方はコチラをクリック！
